10月25日，由中國建筑業協會主辦，中建協建筑企業經營和勞務管理分會、臨沂市住房和城鄉建設委員會承辦的第三屆全國建筑勞務管理經驗交流暨建筑勞務洽談會在山東臨沂舉行。住房和城鄉建設部人事司副巡視員陳付、建筑市場監管司施工監管處處長逄宗展、中國建筑業協會副會長兼秘書長吳濤、山東省建筑管理工程局局長宋瑞乾、臨沂市政府副市長邊鋒等領導出席會議并講話。中國建筑業協會副秘書長李蓬、中建協建筑企業經營和勞務管理分會秘書長邢作國主持了會議。
近年來，中國建筑業協會建筑企業經營和勞務管理分會通過舉辦建筑勞務管理經驗交流和合作洽談會等形式，交流建筑勞務管理的創新思路，促進大型建筑企業與建筑勞務基地、勞務企業的合作，探索建立勞務用工供需平臺，既為建筑企業提供了實實在在的幫助，又為當地盤活了區域經濟發展的這盤“棋”。會上，與會代表圍繞建筑勞務管理創新，深入交流了建筑企業勞務用工管理、勞務作業人員培訓、建筑勞務基地建設、建筑勞務企業創新發展的經驗和做法。同時，大會還對第42屆世界技能大賽獲獎選手和專家教練團隊、2012年度全國優秀建筑勞務企業、全國優秀建筑勞務企業經理進行了表彰。
陳付在講話中說，我國建筑業從業人員多達4400萬，其中農民工大約占80%，但培訓合格的操作人員比例還不高，高技能人才更是嚴重匱乏。加快建筑業發展方式，最關鍵的是要大力提升一線生產操作人員職業技能水平和安全教育水平，提高從業人員的素質。他指出，要從行業發展的整體大局看待勞務管理，充分發揮施工現場農民工業余學校以及中等職業院校在農民工培訓中作用，深化校企合作，大力培養合格生產操作人員，逐步建立一支穩定的建筑骨干產業工人隊伍。
逄宗展在講話中分析了建筑勞務管理的現狀與問題，提出了下一步加強和完善建筑勞務管理的思路和措施。指出，正在修訂的建筑業企業資質管理規定和資質標準中，擬采取四條措施：一是要求施工總承包企業擁有一定數量的技術工人，或者擁有獨資或控股的施工勞務企業，鼓勵施工總承包企業與信譽好的勞務企業建立長期合作關系。二是專業承包企業要有一定數量的技術骨干工人和施工作業人員，明確專業承包企業不能進行勞務分包；三是明確施工總承包企業、專業承包企業均可向其他施工總承包企業、專業承包企業派出自有的技術工人。四是打破資質序列限制，允許施工總承包、專業承包、勞務企業相互申請資質。
吳濤在講話中指出，表彰全國優秀建筑勞務企業和優秀建筑勞務企業經理，目的是讓全社會更加了解建筑勞務企業、農民工、技能人才對國家經濟發展和城鄉建設的貢獻，弘揚他們的業績，推動全行業進一步營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，使廣大建筑勞務企業和農民工、特別是高技能人才擁有更多的歸屬感、自豪感、成就感，更加支持建筑勞務企業的發展。他表示，中建協將充分發揮 “提供服務、反映訴求、規范行為”的作用，深入研究建筑勞務發展遇到的新情況、新問題，提出對策建議，努力為會員和廣大企業提供良好的服務。
各省市建設主管部門、行業協會負責人，大型建筑企業、勞務企業以及建筑勞務基地縣市負責人等350余人參加了會議。
