成立于1997年的河北建設集團下屬子企業天辰公司現有員工390人，30歲以下青年員工占員工總數的近60%，已經成為公司發展不可輕忽的重要力量。如何引領青年員工樹立正確的價值觀，促進他們盡快成才，著力打造一支思想上忠誠于企業、業務上不斷追求上進的員工隊伍呢？2012年，35歲的商金峰從經過十幾年在一線的鍛煉、成長，走上了天辰公司董事長的崗位。年輕的管理者，年輕的團隊，從上到下都洋溢著青春的活力。特別是他們首開集團公司的先河，于2014年成立了青年發展中心，更為做好青年工作提供了組織保障。而“弘揚正能量，傳播天辰精神”系列活動作為今年青年工作的重頭戲，自今年8月份以來始終進行得如火如荼。
此次系列活動活動共分為動員階段、有獎征文、拓展培訓、主題演講及總結等五個階段。為保證各項工作平穩有序的推進，專門成立了以天辰公司黨委書記王建平為組長的領導小組，以天辰公司黨委為主導，由青年發展中心、團委和工會為主要負責部門開展系列活動。
巡回演講 認真組織動員
動員階段廣開宣傳動員教育渠道，推動各項工作積極有序的進行。青年發展中心制作“提高職業道德，提高員工忠誠度”的專項培訓PPT資料，在天辰公司機關及各基層單位進行巡講，并且還把其中的精華部分制作成櫥窗展板在公司一樓大廳予以展示，便于員工學習。該專項培訓共分為職場正能量、態度決定成敗、工作就意味著責任和忠誠是立身之本等四部分內容，從不同的方面闡述了工作和企業對于員工自身發展的意義，宣貫了對待工作應該認真負責，對待企業應該無比忠誠的理念。批判了那些對工作不負責任、思想消極懈怠的不良思想。巡回培訓使廣大員工提高了企業主人翁意識，認識到了企業發展與個人發展之間的邏輯關系，增強了責任感，對于忠誠于企業有了更高的認識。
有獎征文 實現思想碰撞
青年員工的思想是活躍的，如何讓思想的火花實現美麗的碰撞呢？公司黨委開展了以“今天我以天辰為榮，明日天辰以我為傲”為主題的有獎征文活動，對題材不加限制，所有員工均可暢所欲言。為了充分調動各層級員工的積極性，公司還設置了集體獎和個人獎，規定了評獎規則。各區域公司、辦事處及項目部員工尤其是青年員工踴躍參與，截止到10月底已收到稿件120余篇。在這些稿件中，廣大員工直抒胸臆，不吝表達自己的真情實感，涌現了很多歌頌集團公司和天辰公司的優秀作品，深深觸動了每一個參與征文寫作和評選的員工。公司征文評選小組已經組織相關人員進行優秀征文評選，并計劃于今年11月初對在征文活動中表現突出的團隊及個人進行表彰。
拓展培訓 攜手挑戰自我
為了促進青年員工更快更好地融入企業，煥發激情，突破自我，公司于今年10月19日至22日組織2014年新入職員工、近三年入職的獲得天辰公司及以上榮譽的人員及獲得各類見習崗位50余人赴易縣參加拓展培訓。為期三天的拓展培訓不但促進了員工之間的相互了解，更增強了團隊的凝聚力，充分闡釋了“在體驗中學習，在學習中改變”的培訓理念，讓每位參加培訓的員工在體驗的過程和自然的環境中感受相關的管理知識和思維方式。大家在學習和激勵中放松心情，挑戰自我，活動收到了良好的培訓效果。第四階段的主題演講活動及第五階段的總結活動將陸續展開。除此之外，天辰公司領導還要求各部門把在工作中涌現出的無私忘我、視公司為家的員工事跡挖掘出來，計劃制作成微電影在2015年職代會上播放。
2014年，天辰公司在全體員工中開展“弘揚正能量，傳播天辰精神”系列活動，引導廣大員工把“忠誠企業，共生共贏”價值觀轉化為企業的核心競爭力，把“無私奉獻，努力工作”思想轉化為企業的核心競爭力，把“嚴控質量，精益求精”質量意識轉化為企業的核心競爭力，把“整齊劃一，旗幟鮮明”企業形象優勢轉化為企業的核心競爭力，促進天辰公司持續高速發展。（供稿人 岳培芬 牛海濤 尹春秀 圖/牛海濤 王坤）
